"""技能标识、版本与阈值常量。

复制到新 skill 时必须修改：
- SKILL_SLUG 与 SKILL.md metadata.openclaw.slug 保持一致
- SKILL_VERSION 与 SKILL.md version 保持一致
"""

SKILL_SLUG = "alert-contract-expiring-hr"
SKILL_VERSION = "1.1.16"
LOG_LOGGER_NAME = "openclaw.skill.alert_contract_expiring_hr"
PLATFORM_KIT_MIN_VERSION = "1.2.11"

# 预警阈值（黄/橙/红）：距到期日 <= yellow 天 = 黄色预警
# 顺序：red < orange < yellow
DEFAULT_THRESHOLDS = (90, 60, 30)

# 预警等级名称（与 thresholds 顺序一一对应）
ALERT_LEVELS = ("yellow", "orange", "red")
ALERT_LEVEL_LABELS = {"yellow": "黄色", "orange": "橙色", "red": "红色"}

# 续聘建议
SUGGESTIONS = ("renew", "observe", "non_renew")
SUGGESTION_LABELS = {
    "renew": "建议续聘",
    "observe": "常规续聘评审",
    "non_renew": "不建议续聘",
}

# 合同状态
CONTRACT_STATUSES = ("可续聘", "预警中", "已续签", "已驳回", "已过期", "已撤回")

# 续签材料清单
DEFAULT_MATERIALS = [
    "近 3 年年度考核表（盖章）",
    "师德师风考评记录",
    "学历学位证书复印件",
    "岗位聘任登记表",
    "劳动合同文本（一式三份）",
    "个人述职报告（不少于 2000 字）",
]

# AI 续聘建议规则阈值
MORAL_FAIL_THRESHOLD = 60         # 师德 < 60 直接 non_renew
PERFORMANCE_FAIL_THRESHOLD = 60    # 单年考核 < 60 算不合格
PERFORMANCE_RENEW_MIN = 80        # 全部 >= 80 且逐年上升 → renew


# ----- v1.1.6：RPA 超时常量（与 skill-template human_verification.py 对齐）-----
# 手工登录等待（HITL fallback）
HUMAN_WAIT_TIMEOUT = 180          # 手工登录等待超时（秒）—— skill-template 同名常量
HUMAN_POLL_INTERVAL = 2.0         # 轮询间隔（秒）—— skill-template 同名常量

# Playwright 操作超时（毫秒）
DEFAULT_PAGE_TIMEOUT_MS = 15_000  # Playwright 默认操作超时 —— skill-template 同名常量
GOTO_TIMEOUT_MS = 60_000          # page.goto 导航超时 —— skill-template 同名常量

# SPA 登录等待（毫秒）
SPA_LOGIN_SETTLE_MS = 4_000       # login click 后 settle 时间（SPA 写 cookie）
SPA_LOGIN_INPUT_TIMEOUT_MS = 20_000  # 等 username input 出现
SPA_LOGIN_URL_TIMEOUT_MS = 30_000    # 等 URL 跳离 login 页
SPA_HYDRATION_MS = 3_000          # goto login URL 后 SPA 框架初始化
POST_LOGIN_SETTLE_MS = 2_000      # 登录后等 SPA 路由稳定
SPA_HOME_RETRY_DELAY_MS = 2_500    # SPA_HOME retry 间隔
SPA_HOME_RETRY_MAX = 2            # SPA_HOME retry 最大次数

# 表格等待（毫秒）
TABLE_INITIAL_WAIT_MS = 3_000     # 表格初始等待（React + mock 填充）
TABLE_POLL_INTERVAL_MS = 2_000    # 表格轮询间隔
TABLE_POLL_MAX_ATTEMPTS = 20      # 表格轮询最大次数（合计 ~40s）
TABLE_TR_TIMEOUT_MS = 3_000       # 单次 wait_for_selector 超时
FULL_RENDER_WAIT_MS = 1_500       # 完整 DOM 渲染后等渲染结束

# 侧边栏/卡片（毫秒）
SIDEBAR_LINK_TIMEOUT_MS = 30_000  # 等侧边栏 hr/contracts link
PUSHSTATE_SETTLE_MS = 1_500       # SPA pushState 后等
SIDEBAR_CLICK_URL_TIMEOUT_MS = 10_000  # click 后等 URL 变 /hr/contracts
URL_AFTER_LOGIN_TIMEOUT_MS = 20_000    # 根域 login 后等跳转

# reload 后备用
RELOAD_NETWORKIDLE_TIMEOUT_MS = 30_000  # page.reload networkidle 超时
RELOAD_DOMCONTENTLOADED_TIMEOUT_MS = 30_000  # page.reload domcontentloaded 超时
POST_RELOAD_LOGIN_HYDRATION_MS = 3_000  # reload 后回到 login 页的 hydration
POST_RELOGIN_GOTO_WAIT_MS = 2_000     # 重新登录后 goto PLATFORM_URL 等

# 卡片
CARD_APPEAR_WAIT_MS = 3_000       # 「续聘材料包」click 后等卡片出现

# dump
DUMP_PATH_PARENT_MKDIR = True     # _dump_page 是否自动创建父目录