3db196e49d
基于 skill-template 脚手架开发，包含： - payroll_config（费率配置，可编辑）+ payslip_snapshots（解析历史，只读）2 张业务表 - 全国默认 + 北上广 4 套费率（社保/公积金/个税起征点/7 级税率表） - 5 个业务 Action：calculate-payslip-simple / calculate-payslip-full / explain-term / view-config / edit-config - 个税累计预扣法计算，支持多月历史累加 - 20 个薪资名词库（社保/公积金/个税/全勤/加班费等） - 完整市场文档（README/TUTORIAL/DEMO/CHANGELOG） - 296 测试全部通过
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"explanation": "基本养老保险，由单位和个人共同缴纳。个人部分通常按缴费基数 8% 从工资中扣除，单位部分另缴。",
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"explanation": "基本医疗保险，个人通常按基数 2% 缴纳，单位另缴。用于门诊/住院报销。",
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"example": "基数 10000，个人 2% = 200 元"
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"category": "社保",
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"explanation": "失业保险，个人比例较低（0.2%-0.5%），地区差异较大。非因本人意愿中断就业时可申领。",
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"example": "基数 10000，个人 0.5% = 50 元"
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"display": "社保个人部分",
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"category": "社保",
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"explanation": "养老+医疗+失业三项个人缴费合计，从工资中扣除。单位缴纳部分不计入个人扣款。",
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"example": "养老 800 + 医疗 200 + 失业 50 = 1050 元"
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"display": "公积金个人部分",
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"explanation": "住房公积金个人缴费，比例通常 5%-12%（地区/单位不同）。个人和单位等额缴存，归个人所有。",
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"example": "基数 10000，比例 7%，个人 700 元，单位另缴 700 元"
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"key": "housing_fund_employer",
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"display": "公积金单位部分",
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"category": "公积金",
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"explanation": "单位为员工缴存的住房公积金，与个人部分等额，不占工资，归员工账户所有。",
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"example": "个人 700，单位 700，账户月增 1400"
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"display": "个税起征点",
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"category": "个税",
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"explanation": "工资薪金所得基本减除费用标准，现行 5000 元/月。月收入低于此值通常无需缴个税。",
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"example": "月薪 4500 → 减除 5000 后为负，不缴个税"
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"key": "tax_cumulative_withholding",
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"display": "累计预扣预缴",
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"category": "个税",
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"explanation": "个税按年累计计算，每月预扣。累计应纳税所得额 = 累计收入 - 累计减除费用 - 累计专项扣除。年初税率低，年末可能跳档。",
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"example": "1 月应税 10000，3% 档，预扣 300；12 月累计 120000，跳到 10% 档"
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"key": "tax_quick_deduction",
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"display": "速算扣除数",
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"category": "个税",
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"explanation": "为简化计算设定的扣除数，避免分级补差。应纳税额 = 应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数。",
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"example": "应税 14000，10% 档，速算 2520 → 税额 = 14000×10%-2520 = 880"
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"key": "tax_brackets",
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"display": "个税税率表",
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"category": "个税",
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"explanation": "工资薪金 7 级累进税率：3% / 10% / 20% / 25% / 30% / 35% / 45%。",
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"example": "累计 36000 以内 3%，36000-144000 部分 10%"
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"key": "base_salary",
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"display": "基本工资",
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"category": "应发",
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"explanation": "劳动合同约定的固定工资，是社保/公积金缴费基数的主要依据。",
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"example": "合同约定 8000/月"
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"key": "performance",
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"display": "绩效",
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"category": "应发",
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"explanation": "按考核结果发放的奖金，金额浮动，通常不作为社保缴费基数。",
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"example": "季度考核 A 等，发 2000"
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"key": "full_attendance",
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"display": "全勤奖",
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"category": "应发",
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"explanation": "当月无迟到/早退/请假时发放的奖励，金额固定。",
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"example": "全勤 200 元"
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"key": "meal_allowance",
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"category": "应发",
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"explanation": "单位提供的餐饮补贴，按工作日计算。",
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"example": "22 工作日 × 20 元 = 440 元"
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"display": "交通补",
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"category": "应发",
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"explanation": "单位提供的通勤补贴，部分免税额度内不缴个税。",
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"example": "每月固定 200 元"
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"display": "加班费",
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"category": "应发",
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"explanation": "法定节假日/休息日加班按法定倍数计算。工作日延时 1.5 倍，休息日 2 倍，法定节假日 3 倍。",
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"example": "国庆加班 3 天，日薪 300，3 倍 = 2700 元"
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"key": "leave_deduction",
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"display": "事假扣款",
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"category": "扣除",
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"explanation": "请事假按日工资扣减。日工资 = 月薪 / 21.75（计薪天数）。",
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"example": "月薪 8700，请 1 天 = 8700/21.75 = 400 元"
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"key": "gross_salary",
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"display": "应发工资",
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"category": "汇总",
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"explanation": "应发合计 = 基本工资 + 绩效 + 全勤 + 各类补贴 + 加班费 + 其他应发。扣除个税前的总额。",
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"example": "8000 + 2000 + 200 + 440 + 200 = 10840"
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"display": "扣除合计",
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"category": "汇总",
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"explanation": "社保个人 + 公积金个人 + 个税 + 事假 + 其他扣款的合计。",
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"example": "1050 + 700 + 880 + 400 = 3030"
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"display": "实发工资",
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"explanation": "到手工资 = 应发合计 - 扣除合计。即工资条最后一行金额。",
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"example": "应发 10840 - 扣除 3030 = 7810"
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