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| 职称申报的硬指标体检：对照学校刚性门槛逐项比对，红（硬伤）黄（边缘）绿（安全）三色结论，附依据条款与补充材料清单。 |
职称评审核验助手把形式审查从 40 分钟压缩到 5 分钟：按人事处维护的刚性门槛库，对申报案例逐项比对（省部级项目、核心论文、教学工作量、任现职年限等），生成达标矩阵与三色结论。核验仅针对硬指标形式审查，不构成评审结论。
这个技能能帮你做什么
- 维护各级别刚性门槛库（副教授/教授），每条门槛附依据文件与条款号
- 对申报案例逐项比对：达标余量不足 10% 标"边缘"，不达标标"硬伤"，全超 10% 以上为"安全"
- 缺数据的项标"待核"，不武断判不达标；门槛库未配置的指标也会提醒
- 生成《核验报告》：达标矩阵（要求/实有/余量/判定/依据）+ 补充材料清单
- 批量核验与汇总：评审季集中处理全院/全校申报案例
- 核验记录入库，师资科可按结论筛选复核
适合什么场景
- 申报教师提交前自查硬指标是否达标，避免因材料不全被退回
- 人事处师资科批量预审，只复核红/黄项
- 二级学院人事秘书协助本院申报人整理与核对指标
使用前需要准备什么
- 申报指标：省部级主持项目数、核心论文数、教学工作量、任现职年限等（可由 AI 阅读申报材料后整理，需本人确认）
- 门槛库：首次使用请管理员按学校最新评聘文件核准种子数值
- 本技能在本地完成核验计算，不需要登录人事系统；结果以人事处正式审查为准
怎么使用
支持 数据管理（维护门槛、点核验、重建报告）与 对话任务（"帮我核验能不能报副教授"）两种方式；批量核验走对话发起。逐步操作请查看技能市场「使用教程」Tab。
执行后你会得到什么
- 每个案例一份《核验报告》：三色结论 + 达标矩阵（每项附要求值、实有值、余量、依据条款）
- 补充材料清单：红/黄项汇总，告诉申报人还差什么
- 批量模式另生成汇总页（全部案例结论一览）
- 核验记录入库：可按结论筛选、可统计硬伤案例
注意事项
- 核验结论是形式审查提示，不代表评委会意见；师德、答辩表现等主观评价项不在核验范围
- 门槛数值以人事处最新文件为准；发现与文件不符请管理员及时更新门槛库
- 指标数值由申报人提供或 AI 从材料提取，提交前请逐项确认
- 申报材料与核验记录请注意保密
常见问题
"边缘"是什么意思？
达标了但余量不足 10%（如要求 3 篇、实有 3 篇）。这类项建议准备补充说明材料，避免评审时被质疑。
它能决定我能不能通过评审吗？
不能。核验只覆盖可量化的硬指标；是否通过由评委会综合考量。
门槛数值和文件不一致怎么办？
请在数据管理"评审门槛库"中修正，并同步更新依据文件与条款列。