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sandbox 行为新发现：
1. 「续聘材料包」按钮不是下载文件，而是触发页面下方显示「续聘准备任务书」
+「单位清单」卡片（含 checklist + 近三年考核表）
2. 进入 hr/contracts 页面后需要刷新（page.reload）才能看到表格行
3. 表格列序扩展为 10 列：工号 / 姓名 / 单位 / 岗位 / 合同类型 / 起止日期 / 剩余天数 / 预警 / 建议 / 材料包按钮
4. contract_id 改用工号（稳定，不随姓名变化）
改动：
- platform_collector.collect_all：
* 进入 hr/contracts 后 page.reload 刷新触发 SPA mock 数据加载
* 新列序映射：r[0]=工号 r[1]=姓名 r[2]=单位 r[3]=岗位 r[4]=合同类型
r[5]=起止日期 r[6]=剩余天数 r[7]=预警 r[8]=建议
* 合同 end_date 从「2024-03-01 ~ 2026-04-15」截取 ~ 后的部分
* 点「续聘材料包」按钮 → 抓下方卡片 inner_text（含 checklist + 考核等次）
* 把卡片文本存入 materials_content（parse_method='sandbox_card'）
- _persist_contracts 增加 sandbox_card 路径分支：写 materials_content 后同步调
repo.parse_sandbox_card_performance → 抽 year + 等次 → 写 performance_records
- repository.parse_sandbox_card_performance：双模式正则匹配
* 行格式 "2024\t称职"
* 叙述式 "2024年：等次「称职」"
- repository.upsert_performance_record + 等次 → 分数映射
（优秀=90 称职=75 基本称职=60 不称职=30）
实测（sandbox 3 合同）：
- RPA-T20190033-20260415 钱实验 → 解析 4 条 performance
- RPA-T20200055-20260630 孙助理 → 解析 6 条
- RPA-T20180021-20260831 王明远 → 解析 6 条
- generate-renewal-task 全部输出 observe + decision_source=rules
Co-Authored-By: Claude Code <noreply@anthropic.com>
description
| description |
|---|
| 每日凌晨扫描全校教职工合同电子台账，对距离到期日 90/60/30 天的合同分级预警，自动生成个人版续聘任务书和单位版本月到期清单。 |
合同到期智能预警与续聘辅助
每日凌晨自动扫描全校教职工合同电子台账，对距离到期日 90 天 / 60 天 / 30 天的合同分别给黄 / 橙 / 红三级预警，自动生成《续聘准备任务书》推给教师本人，把《本月合同到期人员清单及续聘建议》推给二级单位人事秘书，把劳动纠纷和年终突击签合同彻底挡在门外。
这个技能能帮你做什么
- 每日凌晨自动扫描：无需人工介入，按合同到期日距今 90/60/30 天分别给出黄/橙/红三级预警
- 自动预填续聘考核表：根据该教师近 3 年年度考核结果和师德师风考评，自动生成「近三年工作业绩摘要」
- AI 建议续聘意见：依据考核结果（优秀/称职/基本称职/不称职），给出续聘 / 续聘观察 / 不续聘的建议，并附理由（如「连续两年考核排名后 10%」）
- 双轨派发：个人版《续聘准备任务书》发给教师本人；单位版《本月合同到期人员清单》发给二级单位人事秘书
- 红头预警自动抄送：30 天红色紧急提醒自动抄送分管校领导
适合什么场景
- 人事处合同管理员想从「年底集中突击签合同」转向「全年前置预警」
- 二级单位人事秘书每月初就想知道本月谁需要办续聘、还差什么材料
- 教师本人提前 90 天就知道合同什么时候到期、需要准备什么材料
- 分管校领导 30 天内必须知道谁有合同逾期风险
使用前需要准备什么
- 合同电子台账数据已与人事系统同步（合同类型、起止日期、聘任岗位、试用期）
- 该教师近 3 年年度考核结果可由党委教师工作部系统接口获取
- 师德师风考评记录可由党委教师工作部系统接口获取
- 二级单位人事秘书通讯录已登记到本技能
.env - （v1.1.1）首次启用 SmartCampus HR 平台采集：运行
playwright install chromium下载浏览器；用python scripts/main.py collect-from-platform --show-browser弹出浏览器手工登录一次保存 cookie
怎么使用
本技能支持数据管理（合同台账表上点工具栏按钮）、对话任务（自然语言让 Agent 完成）、定时任务（每日凌晨 02:00 自动扫描）。三种入口触发同一套业务能力。
逐步操作与排障，请查看技能市场「使用教程」Tab。
执行后你会得到什么
- 个人版《续聘准备任务书》：发给教师本人，含合同基本信息、近三年业绩摘要、续聘建议、所需材料清单、截止时间
- 单位版《本月合同到期人员清单及续聘建议》：发给二级单位人事秘书，含本月全部到期 / 即将到期人员名单、AI 续聘建议、任务派发状态
- 预警提醒：90 天黄色 / 60 天橙色 / 30 天红色，三档分级
- 任务派发日志：每一条预警的派发状态、接收人、是否已读
注意事项
- 本技能不替代人事处终审，续聘 / 不续聘的最终决定权仍由人事处与分管校领导行使
- 涉及劳动合同解除 / 不续聘的处分性决定仍须走线下流程，技能仅给出 AI 建议
- 考核结果、师德师风数据延迟同步可能导致预警等级失真，建议每日扫描完成后人工核对一次
- 30 天红色预警触发后，系统将自动抄送分管校领导，请勿手动屏蔽通知
常见问题
这个技能适合我吗？
如果你的工作包含「管理全校教职工劳动合同 + 每月办理续签」，本技能可以接管日常预警与材料预填。
教师本人能看到 AI 建议的续聘意见吗？
个人版《续聘准备任务书》默认不展示 AI 续聘建议，仅展示业绩摘要与所需材料；单位版《清单》才展示 AI 建议，避免给教师造成预判压力。
数据来源（考核、师德）延迟怎么办？
技能每日凌晨扫描时若发现考核数据缺失，会将该合同标记为「数据待补」并跳过预警；考核数据补齐后会自动重新触发。
试用期合同也在扫描范围内吗？
是。试用期合同同样按到期日距今 90/60/30 天分级预警；试用期考核不通过的处理建议由人事处另行判定。